Segons un informe de CCOO, la bretxa salarial a Catalunya se situa en el 23,9%, amb una millora de dos punts percentuals en relació amb l’anterior informe sobre la bretxa salarial publicat per CCOO, que situava la diferència en el 26% . En l’estudi del sindicat, s’assegura que el 18% de les dones, una de cada cinc, rep guanys inferiors o iguals al salari mínim interprofessional (9.080,40 euros a l’any) mentre que, en el cas dels homes, és el 8%, un per cada 12.
L’estudi assenyala també que de tots els treballadors que perceben ingressos per sota del SMI, el 70% són dones. Lídia Sandalines, cap de l’àrea de transversalitat de gènere de CCOO, ha destacat que, on la presència sindical a les empreses és més rellevant i es transforma amb convenis col·lectius avançats, ‘la bretxa salarials és una mica més baixa’ i se situa en el 19,4%, segons dades de l’informe.
Alba Garcia, secretària de l’àrea de Dones, Diversitat i Polítiques LGTBI de CCOO, ha defensat la necessitat de promoure plans d’igualtat, que tot i no eliminar immediatament les bretxes salarials, sí que han demostrat que són el millor instrument per a evitar no només les bretxes, sinó qualsevol tipus de discriminacions que es puguin donar en les relacions laborals.
En definitiva, el 55% de les dones tenen salaris inferiors als 18.160 euros a l’any i en el cas dels homes aquest pes percentual baixa fins al 36%. Només una de cada deu dones cobren per sobre dels 36.322 euros a l’any mentre que en el cas dels homes són un de cada cinc.