L’ajuntament demana més suport econòmic de la Generalitat per compensar la inversió que fan els ajuntaments en formació
La Policia Local de Tordera reforça el seu compromís amb la formació dels agents com a eina clau per oferir un servei públic de qualitat. Així ho han explicat la regidora de Seguretat, Nàdia Cantero, i el sotsinspector Carles Aleman en la última edició del programa Patrulles en línia.
Cantero ha destacat que la formació és “essencial per mantenir els agents actualitzats en coneixements i habilitats”, un aspecte que repercuteix directament en el benestar de la comunitat. El procés per accedir al cos policial és llarg —pot durar fins a dos anys— i inclou un curs bàsic a l’Escola de Policia de Mollet i un any de pràctiques al municipi.
Tot i l’esforç que suposa per a l’Ajuntament, la regidora ha reconegut que alguns agents marxen a altres municipis un cop formats, una situació que també afecta altres policies locals. En aquest sentit, ha demanat més suport econòmic de la Generalitat per compensar la inversió que fan els ajuntaments en formació.
“un no arriben els ajuntaments hauria d’arribar la generalitat”
El sotsinspector Aleman ha detallat que la plantilla rep formació constant en àmbits com l’ús de dispositius TASER, càmeres personals, desfibril·ladors (DEA), defensa personal i trànsit, a més de cursos sobre atenció al ciutadà i recepció de denúncies. També es renoven periòdicament acreditacions obligatòries, com la del suport vital bàsic.
Amb la mirada posada en el futur, Cantero ha assegurat que el principal repte és ampliar la plantilla i continuar invertint en formació per adaptar-se als canvis normatius i tecnològics. Precisament, la setmana passada es va l’acte de presa de possessió de tres agents que han finalitzat el període de pràctiques i que per tant, s’incorporen definitivament com policies de carrera. Aquest mes de novembre s’iniciarà un nou procés selectiu de personal de dues places amb la voluntat de continuar consolidant i ampliant la plantilla del cos.