IniciNoticiesSocietatFIBRACOLOR ESTUDIA QUIN VOLUM DE FEINA POT GARANTIR EN EL FUTUR ABANS...

FIBRACOLOR ESTUDIA QUIN VOLUM DE FEINA POT GARANTIR EN EL FUTUR ABANS DE NEGOCIAR LA REGULACIÓ DE 150 LLOCS DE TREBALL.

La direcció de l’empresa tèxtil Fibracolor, estudia aquests dies amb els seus clients i accionistes quin és el volum de feina que es pot garantir en el futur abans de continuar negociant amb el comitè d’empresa l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) anunciat el passat mes de novembre i que afecta 150 llocs de treball. Aquest estudi previ a la negociació és una condició que van posar els treballadors a l’empresa. Segons comenta el secretari general de la Federació de Fiteqa de CCOO de Catalunya, Jesús Ribera, en declaracions a l’Agencia Catalana de Notícies abans de signar res cal garantir la continuïtat de la resta de la plantilla que no està afectada per l’ expedient de regulació.
Les negociacions del darrer expedient de regulació que la direcció de Fibracolor va presentar al comitè d’empresa van quedar aturades a finals de l’any passat i ara es tornen a reprendre. Abans, però, l’empresa ha de garantir la continuïtat de la part de la plantilla que no està afectada per l’expedient. Per fer-ho, els treballadors han demanat saber quin volum de feina hi haurà els pròxims anys a la planta.

Aquestes dades, a banda d’oferir unes certes garanties, serviran també per concretar amb més exactitud de quin nombre “real” de llocs de treball caldria prescindir. Segons Ribera “podrien ser menys dels 150 previstos”.

Aquest responsable sindical explica que les clàusules econòmiques de l’expedient no es negociaran fins que estigui resolt aquest assumpte.

Ara per ara, l’expedient que hi ha sobre la taula, i que ja es va anunciar al novembre, preveu l’acomiadament de 150 treballadors –es prioritzaran les jubilacions anticipades i les baixes voluntàries–, el que representa un 53% de la plantilla actual, que consta de 280 treballadors. Aquesta regulació dels llocs de treball de Fibracolor és la tercera que es fa des de l’any 2004.

L’empresa es justifica al·legant a la crisi del tèxtil i al descens de feina. Així, els acomiadament volen ser una mesura per garantir la competitivitat i la permanència de l’empresa. Una altra mesura pendent d’aplicar és el conveni signat amb l’Ajuntament de Tordera fa uns mesos, segons el qual es permet a Fibracolor construir habitatges en sòl industrial amb la condició que reverteixi els beneficis en el sector.

ÚLTIMES NOTÍCIES